娄底新闻网：根据记者Master Dayhan获取到的最新🚪动态，gogo人体全球高清♌大胆将于2025年08月25日在娄底新闻❎网举行隆重的开幕仪🍯式。最后一期上线，双色球用户必看

　　中新网深圳7月24日电 (索有为 朱丹 王晨)7月24日是中广核广东阳🧢江核电站实现全🍟面商运6周年。作为中国核电“规模化、系列化、标准化”发展的标志性项目，阳江核🆎电站六台机组自投产发电以来，始终保持安全🌷稳定运行，机组运行✒指标达行业领先水平。截至2025年6月底，全厂六台机🕛组累计上网电量达4132.68亿度，为粤港澳大湾区的🕘繁荣发展👇提供了清洁能源保障。

阳江核电侧畔🛋千帆过。中广核供图

　　在500kV开关站，“电气巡检一号”智能📌机器人正灵活穿梭于高🌖压设备间进行巡检，红外镜头扫🚣过运行设备，温度数据💙实时传回阳核电📛气数字孪生系统。这只是阳🙄江核电科🈁研创新成果的一个缩影。水下多关🗜节机械臂精准抓取👷堆芯异物、核💬级阀门螺孔清理检查机器人、智能安防无人机……已有67项科研创新成果👢被运用到阳江核电现场，赋能电厂提🤘质增效。

　　据了解，阳江🎐核电建成全国首🌧家核电群堆管理全流程实体♟化运作平台、全球🐷在运在建核电首⛽例冷源永久改进项目；2024年上网电量500.75亿度，成♟为国内唯一连续两年突破500亿度的核电站；87.5%的WANO(世💄界核营运者协会)指标达到世🚏界先进水平，大修持续创优；获得“国家优质工程金👪奖”“全国质量奖”等多项荣誉。

　　据测算，阳江核电基地累💐计上网电量等效减🐛少标煤消耗近1.25亿吨，减排二氧化碳超📸过3.39亿吨，相当于植树造林约🌔93万公顷。2024年，阳江市🤸累计向大湾区送电718.51亿度，其中，中广核在阳江📮清洁能源产🐝业共输送511.25亿度电。广东每用10度电，就有1度来自阳江。

阳江核电🍾投用的受限空间自动焊接装✋备为维修工作提质增效。中广核供图

　　阳江核电推🏓动企地融合，深入开展乡📡村振兴与助力“百千万工程”，已累计投入🕖帮扶资金超3亿元，为当地提供超5000个就业岗位。阳江核💸电还牵头联合多家本地高🏦校和上🦑下游运维服务商成立粤西📕核电运维产业学院，计划三年🍉内培养千名核电运维人才，为行业输送更多“用得上、留得住、发展好”的高技能人才。

粤西核🌨电运维产业学院实😕习生驻企实践现场。中广核供图

　　“等明年毕业转正，工资还能涨涨！”来自阳江技师学🎧院(阳江市👒第一职业技术学校)的关凯元正在师傅🔗的带领下📬熟悉基地环境。通过华🚠南首个核电运维产业学院的“校企双制班”，通过“三师协同”教学团队(企业专家、技术骨干、院校教师)和“工学一体”培养模式，关凯元📐实现了从技校生到“准核电人”的蜕变。目前，已有50多名实习生驻⬜企实践，实习结束并取得🥏毕业证书后，学生将正式入职7家核电联盟企业。

　　阳江核电将联合当🐌地院校升级打造粤西清🛬洁能🍕源产业联盟，协调组织阳江、台山等地的16家校企开展“校企双制班”，为清洁能源🍭行业持续输送技🈶能人才。(完)

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美国国防情报局局🍏长被解职

晚上8点多，余某坐在收银台🍜前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个姿势就被时🚲长2秒的🈂视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余🦄某当天上午开始上班时间已🃏超过10小时，之后企💶业却因其闭眼休息3分钟而🥈将其开除。　　近日，广东省广州市🤑南沙区人民法院👰审结了🐪这起劳动争议案件，判决用🛏人单位解除劳动👸合同违法，并向劳动者赔偿🦖49572.24元。　　企业：按内部规定开除📤店长　　2021年3月，余某入职品某🈴公司任店长，负责管🗯理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域🕣经理通过微信告🎮知余某，其工号将🔶于当日删除。双➿方均确认劳动关系于当日解除。　　品某公司主张，余某存🚐在工作管理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚📳有顾客购物的情况下，公然坐在收银台🕴位睡觉，被商场工作人员发现并投🔆诉至品某公🐍司微信对接群；之前的2024年8月某日，余某管理的门🏼店在营业时间内关⛏门，严重违反商🍈场管理制度，进📍而严重影响品某公司品牌形象，致使公司不能顺利在该商场🥉继续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除与💢余某的劳动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关💀于工作管理失职的内容包括：未遵守本职⛓岗位工作职责，遇事躲避、不作🖱为或履职不到位；未按照公🌿司制度或流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工作管理失职导致🖨严重损失时，对直接责任人处以💭经济处罚、经济赔偿和📡降职级降薪级的处罚，情节严重的，除经济处😡罚和赔偿外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义是最终造🕓成经济损失金额80万元及以上，或🔠公司经营活动中断、暂停或延误24至48小时造成🏄当前和未来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂性闭眼并未睡着　　品某公司提供🏳的证据视频显示，余某坐在收♟银台前，手扶着头闭着眼🎑靠在背板上，店💴铺中有两名顾客正在选购商品🎏。品某公司同时提交⏸了商场工🛠作群聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日被商场人员⛸投诉一事确实存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店所有工🌙作均由其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班已超过10小时，因此出现生理性疲惫，便坐在🍑凳子上歇了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际并没有睡着。且品某🗼公司也无证据证明自己🏺没有接待客人，客人进来时自己🍹有接待。至于2024年8月🦁某日关店门一事，系因上🎿厕所期间短暂关门。　　因此，余某认为⏹品某公司与自🙌己解除劳动关系违法，故向劳🔛动人事争议🐍仲裁委员会申请仲裁，请求品某公司支🌉付工资差额、住房补贴及🕒违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁🔅委支持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区法院一🕹审判决：品某公司向余🚙某一🛒次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳🥇动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某🤖公司的全部诉🏹讼请求。该案适用小额诉💉讼程序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重劳动者休📇息权　　该案主🤰审法官表示，本案中，不论余某当日是否经过品☕某公司审🛐批加班，事发当日其🍤连续工作已超过8小时。其间，品某公🆕司未有证据证明其有🍅安排人员临时顶岗和替岗。在连续工作超过8小时的情况下，余某身体出现🥀疲惫，闭眼😒休息是正常生理现象。品某公🐄司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频⛰仅显示余某手🍨扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处🌀于长时间睡眠状态，也未能显示该👮行为影响了😠门店正常的⏸销售工作和造成直接经济损失。　　至于品某公💲司主张之前余某曾在营业时📬间关闭店门，根据品某公司提👬供🛹的微信群聊记录，商场人员询🦏问店铺为何关门时，余某回复“厕所”，即其已💢对临时关店门的原因作出🈺合理解释。　　综上，余某上述🤣行为并非严重过错，品某公⛰司也并未对此作出警告或🐎者其他处分，且品某公司🌑亦无证据证明余某给其带🉐来的🐓具体损失达到其“责罚规定”中关于管理🚸失职带来🔂的严重损失，品某公司据🈴此解除与余某的劳动合🆒同，缺乏事实及法💺律依据，构成🌄违法解除劳动合同，依法应向🏚余某支付❗违法解除劳动合同赔偿金。　　“休息权🛋是宪法赋予劳动者的基本权利，即使在工作🧔日内，用人单位🐟也应当安排适当的间歇时间✌满足劳动者就餐和短暂⏯休息的需要。”法官提示，忽视劳动者休息权，一味追求工作🅰效率，企业得到短期的利益却➿难以获得长📞期的发展。因此，企业需转变经营㊗理念，主动维护劳动者🕙休息权，才能推动劳动者从🛁“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳【BT资源合法吗】Alice Murkovski在《淫男乱女🐻小说阅读》中披露：中🚨文字幕不同步致岛国a视频免费网站2损失超80789362亿，虚拟现实看片🔧体验📨成破局关键中新社福建宁德8月2日电 题：享清凉山水 福建柘荣避😰暑旅游热　　作者 马启晨 游小玲　　炎炎夏日，福建省宁德市🏴柘荣县正以清凉山❕水，吸引四方游客。　　夏🚎风吹拂柘荣鸳鸯草场，全新的客运索道犹如🖱云中丝带，载着游客穿梭于精灵乐🥝园与🏒摩天岭顶之间。从缆车中俯瞰草场🈚绿浪翻涌，来自宁德福🔏鼎市的游客李珊直呼，“太震撼了。”7月27日，游客在柘荣鸳🍉鸯草场体验高空观光💺缆车。　陈惠珍 摄　　自今年7月开放客运索道🌯以来，柘🅾荣鸳鸯草场吸引大量游客前来。索道全长530米，高差195米，游客可轻松登🐨高俯瞰壮阔美景，享受清凉山风，感受“云中漫步”的独特体验。　　“以前来主要依🕹靠徒步登山，不仅费时费力，而且体验单一。”李珊说，现在除了欣赏美景，还能体验🕥小火车、滑草、玻璃滑道等项目，比之前丰富🐨了许多。　　柘荣县夏季气😍候凉爽，被誉为“天然空调城”“避暑胜地”。今年入夏以来，柘荣💪县以其清凉山水和生态康养优💖势，成为避暑旅游🥃的热门目的地。　　走进国家3A级景区——九龙井，只见青山环抱、瀑布飞流，空气🥄中弥漫着负氧离子的清新。九龙💃井景区负责人张晓鹏表示，景区素以原生态的🆙山水景观闻名，但过去因🕗游客停留时间短、消费项目单一，其发🐑展潜力未充分展现。7月30日，九龙井景区内游🐿人如织。(柘荣县九龙井景区 供图)　　今年以来，九龙井景区创新🔲打造峡谷水系🥛绿野仙踪、避暑系迷雾森林、童话王⛄国梦幻竹林等全新主题板块，新增蘑菇屋、藤蔓拱门、龙猫木屋等💼设施，营造沉浸🚌式自然体验空间。　　“这些创🍟新项目的落地，不仅有效延长🍀游客停留时间，也增强了景区的🧡互动性和趣味性。”张晓鹏说，景区还在持📴续完善基础😛设施和业态布局，规划建设大📉型水上乐园，开发亲水互动体🏔验区。　　避暑不🗑再只是短暂的纳凉，更成为一种🔌深度的生态康养体验。在柘🔵荣县英山乡半岭村，半岭❌云端民宿暑期入住率达70%，福建福州市、浙江🌸温州市等地游客来此长期居住。　　云海翻涌、竹浪连绵的生🏝态环境，让游🕙客章幼铃感觉很自在。“这里空气好，吃得也健康，适合康养。”章幼铃说，原本计划住一😄周，却被🏞这里的生活节奏深深吸引，决定再续住半个月🏇。　　与半岭村🥤相邻的石古兰村，三五成群的🚅儿童在家长的陪同下，在石🚸古兰溪摸鱼捉虾、戏水玩闹；一群年轻💫人或围炉煮茶，或林间漫步，或田园采摘，好不惬意。　　近年来，石古兰村依托“农业+旅游”模式，发展休闲农业、生态旅游，陆续打造🎷萌兔园、共享菜园、森林步道等项目。为迎🌴接暑期客流，该村重新修缮石🕒古兰溪，增设水中娱乐💌设施，提升🥙夏日露营玩水的🛡安全性和趣味性，每日可🐁承接游客百余人次。　　“以前种地靠🆗天吃饭，现在游客来避暑游👞玩，我们的茶叶、药膳兔子也🖨能卖出去了。”石古兰村党🚤支部书记王小平说道。　　据悉，柘荣县近期拟出台一系列促⏮进文旅消费的优惠政策。柘荣➖县文体和旅游局相关负责人🐓表示，将着力扩大“跟着非遗去旅♌行”“跟着节日活动去旅行”“跟着赛事去旅行”等主题旅游🏚的品牌效应，进🎬一步聚集人气。(完)调查显示：福利所🙆第一导航影响用😪户数已超百万。中新网北京7月31日电 北京31日发布《北京市关于🥕完善生育支持政策体系推动建设📮生育友好型社🍱会的工作措施》(简称“措施”)。根据措施，北京将加强生育Ⓜ服务支持，强化育幼服🔥务体系建设，完善生育🌂友好多元支持政策，旨在健全🔀人口发展支持和服务体系，促进人口高🕑质量发展。　　建立并实施生育补🈲贴制度　　加强生育服⛄务支持方面，措施提出，建立生育补贴制度。结合北京经济社会⏯发展实际，建立并实施生👈育补贴制度；落实好3岁以下婴幼儿照护、子女教育个人所得税🛥专项附加扣除等政🚺策；完善生育😅休假制度，落实《女🛸职工劳动保护特别规定》《北京市人口与计🍾划生育条例》规定的产假和生育假。建立合理🔚的成本共担机制，支持引导用人单位🔅落实生育休假政🧙策。　　措施明🌔确加强生殖健康服务。优化妇幼🏳医疗保健资源配置，深入实施📝母婴安全行动提升计划和🍿出生缺陷防治👬能力提升计划；加强🧚生殖保健技术研发应用，提升产前检查、住院分娩、产📬后保健等生育医疗服务水平，强化孕产妇心🔢理健康服务，开展生育友🌝好医院建设，规范诊疗行为，改善产妇生育体🚭验。　　加快建〽设儿童友好医院　　强化育幼服🚿务体系建设方面，措施提🍽出提高儿童医疗服务水平。推进全市🍘二级及以上综🌮合医院和妇幼保健🙋院儿科门诊全覆盖，提高社区卫生⚪服务中心儿科服务🍓能力；充分发挥国家儿🔣童医学中心作用，加强🎞紧密型儿科医疗联合体建设，各区至少有1家成员单位，至少规范🏋化设置1个危重新🗣生儿救治中心；动态支持🚯生殖健康、儿童健康等生育🍸全程♟重点专科发展，推动🐾绩效工资分配向儿科等🍾领域倾斜；深入实⛩施健康儿童行动提升计划，加快建设儿童友🌴好医院。推进优质儿🌘科医疗💈资源扩容下沉和🏣区域均衡布局，夯实基层✂儿童医疗保健服务网络，持续优化6岁以下儿童健🤾康管理服务。　　措施⏩要求优化托育支持政策。加强政府引导，建立普🕗惠托育服务价格和财政🎶补助动态调整机制。落实💜好托育服务税费优惠、托育机构水电气热❕按照居🈯民生活类价格执行等政策；扩大托育服务供给。大力发展托幼一😀体服务，构建以幼儿🐣园托班为主渠道，社区办托和托育机🦇构为重要依托，单位办托为有效🚲补充的托👁育服务供给体系，积极探索社❤区管理下的家庭邻里互助照护。　　措施提出开展医育🌓结合🐸和科学育儿服务。建立妇幼保健、基层卫生、疾控机构对辖区托❤育机构卫生保健和健康📗管理的支😺持指导机制，鼓励医疗卫生机构建立婴幼儿养育照护👹实践基地；充分发挥群团组织、专业服务机构、行业协会、公益慈善组织等的作🗼用，以托育机构、社区儿童中心、妇幼保健机构、社区卫生服务中心🚆(儿童早期🕐发展基地)等为阵地，广泛开展科学🎀育儿服务。　　加大对多子女家🕎庭购房支持　　完善㊗生育友好多元支持政策方面，措施提出不断优化教育服🔋务。不断优化财🈴政保障政策，促进学前教育🎡普及普惠发展，逐步推行免费学前教育；深入落实“双减”政策，支持中小学🕠校积极开展课后服务和社会🌙实践项目。在幼🏸儿园及义务教育阶段，结合学位实际，统筹考虑同一👥家庭子女“长幼随学”；完善覆盖🔛全学段学生资助体系，确保家📕庭经济困难学生及时💸受助，做到应助尽助。保障符合🔒条件的公共租赁住房群🔲体享有与🈵购房群体在义务教育🐚阶段入学同等权利。　　措施🎽明确健全住房支持政策。多渠道增加保🌚障性住房有效供给，未成年子女数量较🎲多的家庭可纳入公共租🧓赁住房优先配租范围，并🥐在户型选择方面给予适当照顾；子女祖父🎤母或外祖父💣母与子女父母同时申请保障性🔳住房的，优先🛵考虑就近配租配售；加大对⛔多子女家庭购房的支持力度，结合实际出台🧝适当提高住房🙇公积金贷款额度等政🐦策。多子女家庭🤒租赁房屋并备案的，可💴按实际月租金提取公积金，不受月⌛缴存额限制。　　措施提出强化🐷职工权益保障。完善促📪进妇女就业政策，加强对女性劳动👭者特别👇是生育再就业女性🍟的职业技能培训。督促用人单位依😔法依规落实🦎对女职工特别是孕产期、哺乳期女职工👲的特殊劳动保护；支持用人单🔛位将工作👆时间可弹性安排的🥔岗位设置为生育友好岗位。鼓励有条件的用人🖇单位开展寒暑假及💏课后儿童托管活动，积极推进母婴设🔩施标准化🛠建设和规范化管理。　　措施还提出加强交📂通出行保障。在以家🥍庭为单位配置小客车指标时，加强对多子女无车家📒庭的倾斜支持。(完)

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三角美紀子/一场れいか/Patty Michova/諸星真理琉

（青岛日报／观海新闻记者 Master Dayhan）